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职场法则
 身在江湖,身不由己;身在职场,也必须遵守职场法则。无规矩不成方圆,学会慕课优发国际网分享的88条职场法则,助你在职场游刃有余: 职场法则之一   1、办公室里只有两种人,主角和龙套。   2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。   3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。   4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。   5、你可以不聪明,但不可以不小心。   6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。   7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。   8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。   9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。   10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。   11、你是上司的人,上司却不一定是你的人,这层意思一定要明白。 职场法则之二   12、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。   13、站在上司立场上想问题,站在自己立场上办事情。   14、上司突然垮台,不要惊慌,独自完成任务,然后借此再找到新的靠山。   15、做事做的好,干活干到老。   16、一定要有缺点。   17、高你半级的人,往往是最危险的,同级的是天然敌人。   18、十句里要有九句真话,这样说一句假话才有人信。   19、把每个慌话都当成性命攸关,这样说谎就不会内疚。   20、每个人都站在恶的那一面,因为各人有各人的善。   21、不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!   22、无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它! 职场法则之三   23、这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。   24、人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。   25、心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。   26、做好工作,做出一般人做不出的漂亮结果,就不用担心人会发现不了,尤其不用担心你的直接领导发现不了!   27、市场人员、业务人员必须要将自己的客户关系公司化。   28、想到+做到=(可能)得到。坐而思,不如起而行。成功之路就在脚下。   29、是人就一定有缺点,作为一个下属一定要善于发现上级领导的优点,而不能总是去抓住上级领导的缺点,要能合理地给主管上级提建议、发表个人见解。   30、人要学会感恩,尤其对于那些帮助了自己成长的人,包括自己的竞争对手!   31、做事时别总是想着做了几件的数量,而要把心放在结果上!如果有可能,还要进一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!   32、相对于人的一生,短暂与长久都是相对的,也是相互影响的。   33、职业生涯过程中,你不能要求一件或者几件事情中你的付出与获得的结果之间完全配比。 职场法则之四   34、今天的结果是昨天的付出决定的,昨天能否愿意付出,是前天的态度决定的;反思是一种职场能力!   35、位置与待遇是你把该做的事情做好后的副产品,眼睛中要一直盯着事情,要一直思考如何才能把事情做好,这才是关键与前提。   36、领导是你工作中最有利用价值的资源。   37、好人缘是做出来的。   38、和主管领导以及老板处好关系。   39、公司的利益高于一切。   40、要成功就一定要有使命感和责任感。   41、将手机及BB机的声音调低或振动,以免影响他人。   42、打电话时尽量放低声音,如果是私人电话,尽量减少通话时间。   43、不翻动其他同事桌上的文件资料,甚至电脑、传真机上与自己无关的任何资料。   44、有任何资料需要移交给他人,一定要贴上小Sticker,写清时间、内容、签名并且不忘谢谢。 职场法则之五   45、将自己办公桌整理得干干净净,不可将废纸乱丢一地   46、男士尽量不在办公室抽烟,以免污染环境   47、女士尽量不在办公室里化妆、涂指甲,也不穿过分性感的衣服   48、在办公室里见到同事或是来访者不忘微笑   49、不在办公室里制造流言蜚语或传播小道消息   50、尽量不在办公室里与同事发生财务纠纷   51、在工作中,无论是向上级汇报工作,还是指示下属都要注意面谈的方式及用语礼仪。   52、工作中无论使用电脑还是使用其它设备,应小心使用并做好维护。不能因为是非私人用品就不注重对其的维护。   53、工作需要对外沟通时,一定注意方式。例如在接打电话,接待客户来访时,都要重视自己的言行。   54、进出电梯时为需要帮助的人按住电梯门。   55、在同事需要帮助的时候伸出援助之手。 职场法则之六   56、在开会或同事聚集的场合,不对任何不同意见做出轻蔑的举止。   57、与来访者握手时做到大方得体,不卑不亢。   58、与他人交换名片,双手送出以示恭敬。   59、不在办公室里脱鞋或者将脚伸到桌上。   60、早晨进办公室时互相问早,下班回家时互相道别。   61、转接电话时文明用语。   62、请求帮助时表达谢意,无论是上下级,秘书还是办公室的后勤人员。   63、需要打扰别人先说对不起。   64、不议论任何人的隐私。   65、职场人士的衣着,务必要做到、干净、整洁、庄重、简洁、大方。忌讳不修边幅、脏乱、邋遢、臃肿和过多的层次感。   66、保持真诚,用积极主动的情绪才会真正感染别人。 职场法则之七   67、和人打招呼时不要立刻微笑。   68、让别人有机会表达自己。   69、谈话的语速和内容的多少要与他人保持一致。   70、观察一些社交性线索。   71、三思而行,思考的过程其实也是执行的一部分,思考的价值远比简单的执行要来得重要,因为思考是智慧的表现。   72、发动群众,现在一味的单干只能被视为没有情商的表现了,因为团队的作用比任何时候都显得重要和伟大。   73、发挥长处,我们提倡学习中工作,工作中学习,最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处,这样也是省力省事的方法。   74、勤能补拙,最愚蠢最忌讳的就是在自己能力不及之处,还要瞎掺和,不仅露短还招人嫌。   75、巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗,在合适的时间做合适的事情本事中国一句老话,其实也很适用今天的办公室生活。   76、信行天下,自古“德才兼备”者才被人尊崇,诚信更是不少企业录用人才首要标准,甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”,因此,诚信的品质比实际技术更加重要。   77、谦虚求问,芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会,一切都要从零开始,本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。 职场法则之八   78、沟通能力强的人,走到哪儿都不会孤影随行;善于交流的人,走到哪儿都不会孤身一人,沟通协作有助新手更快融入团队。   79、太多的优越感让人忽略太多的缺陷和不足,找不到适合自身发展的职业方向,“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”,因此,踏实勤奋就变得尤为可贵!   80、遇到大事,谁都会认真处理,谨慎对待,有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。   81、要做一头好斗的“狼”,职场上作为“狼”,不仅仅意味着做事强势,还要有极强的耐心和绝不放弃的精神。   82、善解人意的人往往都非常受欢迎。同事感冒了体贴的为他递上感冒药丸,路过餐饮店顺道给同事带个早餐,这些举手之劳,都会让同事感到你的细心与善解人意。这样的任谁不愿意和你做朋友呢。   83、灿烂友善的微笑绝对是取得大家好感的小绝招。在公司中不管是遇到清洁阿姨、暑期实习生还是上司,灿烂的微笑将好心情带给对方,绝对会让人印象深刻。   84、在职场中大家都是同事合作伙伴的关系,所以跟每一位同事保持友好的关系,尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人,这无意中缩窄了你的人际网络,对你没好处。   85、做事应有自己的原则,做人交朋友也一样。应该把握真诚的原则,处事手腕灵活,但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。不要万事躬迎,毫无主见,这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。   86、公司是一个大的团体,所以跟同事间一定要牢记合作和分享的原则。多听取和接受别人意见,这样你才能获得众人接纳和支持,方能顺利推展工作大计。   87、不明白的多多请教总是好事,而且寻找到能够给予你支持和帮助的人也是一种荣幸,这样不仅能给人留下勤奋好学的印象,并且能巧妙的传达出对对方的重视之意。   88、对于职场新人来说,在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验,刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。
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  1. 关于2017年本科生什么专业就业前景好? 2017年本科生什么专业就业前景好?下面是优发国际小编整理的具体情况,欢迎阅读参考!本科生就业前景好的专业一览表【数据分析】1、大家可以对比上述就业率排名前50名的专业比例分布就会发现,其实数据反映出来的名次,还是比较一致的。就业率第一的是工学,第二名是管理学,第三名是文学,第四名是医学。2、艺术学没有在就业前50名以内。(这个就值得大家谨慎了)3、工科专业数占比29.55%,就业前50名占比5
  2. 私人放高利贷违法吗 导语:很多人都知道高利贷,但也只是知道他的利息是很高的,对于高利贷的认知还是很少的。私人发放高利贷属于违法行为吗?以下是由优发国际收集整理的相关内容,欢迎阅读。一、私人放高利贷是否违法根据《合同法》第二百一十一条规定:“自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定”。同时根据最高人民法院2015年发布的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的有关规定:
  3. 关于2017高利贷的概念与危害 导语:根据《合同法》第二百一十一条规定,自然人之间的借款合同约定支付利息的,借款的利率不得违反国家有关限制借款利率的规定。什么是高利贷?高利贷存在什么危害?以下是由优发国际收集整理的相关内容,欢迎阅读。高利贷的定义高利贷是指索取特别高额利息的贷款。高利贷又叫大耳窿、地下钱庄,这些称为"放数"的放债人,向"高利贷"借钱,一般毋须抵押,甚至毋须立下字据。高利贷
  4. 开游戏厅违法吗?【最新】 导语:某人怎么也想不到,自己开个游戏厅也会触犯法律,某市人民检察院以涉嫌开设赌场罪将其批准逮捕。开游戏厅违法吗?法律又是怎么认定的?以下是由优发国际收集整理的相关内容,欢迎阅读。案件全貌宜城警方在进行治安检查时,在该市雷河办事处辛常村12组路口一个没有招牌的门面房内,发现有人正在游戏机上玩进行赌博,即将参赌人员及工作人员查获,当场收缴游戏机21台,赌资350元。经调查,该门面房是雷某租用开游戏厅
  5. 对游戏厅违法的认定与处理2017 导语:在网上能看到有许多人因为开设游戏厅被捕,所以引发了疑问,开游戏厅是违法的吗?其实并不然,以下是由优发国际收集整理的相关内容,希望能解答您的疑惑。一般来说,电子游戏厅顾名思义,即是玩电子游戏的场所,里面放置了大量街机(置于公共娱乐场所的经营性专用游戏机)提供娱乐。但是渐渐地,游戏厅里出现了老虎机(一种用零钱赌博的机器,因为上面有老虎图案的筹码而得名),甚至慢慢取代了街机的位置,使得原本用娱乐
  6. 2017劳动合同到期不续签怎么补偿 劳动合同到期后,就自动解除劳动关系吗?还是自动续签呢?如果到期不续签,劳动者可以得到补偿吗?下面是优发国际小编为大家整理相关知识,欢迎阅读并希望对大家的维权有帮助~单位不续签,要给经济补偿根据劳动合同法第四十六条第五项的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。员工不续签,要看具体情
  7. 2017劳动合同到期不续签有经济补偿吗 劳动合同通常都有履行期限,履行期限到了,劳动合同到期不续签劳动合同,劳动者可以取得补偿吗?劳动合同法明确规定了用人单位需要给付劳动者经济补偿金的几种情形。优发国际小编提醒各位劳动者,劳动合同到期,公司在维持或提供原合同约定条件的情况下续签劳动合同,但是劳动者不愿意的,那么劳动者是没有经济补偿金的。劳动合同到期不续签有补偿吗?劳动合同到期不续签是否有补偿可以分为两种情况:1、用人单位需要对劳动者进
  8. 关于终止劳动合同补偿金怎么算 终止劳动合同符合要求的,用人单位应当支付经济补偿金,那么哪些情形终止劳动合同有补偿金,那么终止劳动合同补偿金怎么算?快来了解一下吧~经济补偿金,一般按照工作年限来计算。哪些情形终止劳动合同有补偿金?以下情形终止劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金:(1)劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位都应当支付经济补偿。(2)因为用人单位被依法宣告
  9. 违法解除劳动合同赔偿金怎么算2017 违法解除劳动合同应该支付赔偿金,法律对什么情况下支付赔偿金,赔偿金要给多少都做了规定,违法解除劳动合同赔偿金怎么算?优发国际小编为你整理了以下内容,请查阅。1违法解除劳动合同赔偿金怎么算?在职场解除劳动合同的情形有很多:有劳动者自愿提出解除的,有合同期满解除的;然也存在一些违法解除劳动合同的情形。根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反《劳动合同法》解除合同的,应当向劳动者支付经济补偿标准
  10. 违法解除劳动合同赔偿金的计算2017年 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定:用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么违法解除劳动合同赔偿金怎么计算?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种:一、用人单位违反本法第四十二条的规定,在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同,即:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业
  11. 关于解除终止劳动合同无经济补偿的12种情形 大家可能都以为用人单位解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,但并不是用人单位解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金,依据劳动合同法的规定,以下情况下解除或终止合同无需向劳动者支付经济补偿,下面一起来了解~一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位需注意试用期的期限,举证责任。二、劳动者严重违反用人单位劳动规章制度的;用人单位需保证规章制度的合法性,“严重违反”的定性。三、劳动者严重失职,营
  12. 终止劳动合同经济补偿金怎么计算2017年 劳动者在和单位解除劳动合同的时候,都会想自己能不能主张经济补偿金或经济赔偿金,而终止劳动合同经济补偿金怎么算?下面是优发国际小编为大家整理的相关知识,欢迎阅读并希望对大家有帮助~1经济补偿金计算标准劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
  13. 劳动合同终止哪些情况有补偿金2017 劳动合同终止哪些情况有补偿金我国劳动法第28条规定,用人单位依据以下情形解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿,那么哪些情况有补偿金呢?具体情形有以下几种1.经当事人协商一致,劳动合同解除2、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作,解除合同的。3.劳动者经过培训,仍不能胜任工作,解除合同的。4、因客观原因发生重大变化,原合同无法履行,双方解除合同的。5.单位经济性
  14. 2017哪些情况下劳动者可以获得经济补偿金 用人单位和劳动者解除或终止劳动合同符合某些法定情形时,用人单位便需要向劳动者支付经济补偿金,那具体是哪些情形呢,让我们来看一下法律怎么规定的。《中国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同。即用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬
  15. 经济补偿金如何计算及支付(全文) 根据劳动合同法第四章第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。下面为大家带来的是“经济补偿金如何计算及支付”的相关内容,欢迎阅读参考。一、经济补偿金如何计算1、经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
  16. 2017年云浮市中小学教师职称制度改革及评定条件 会议传达了全省深化中小学教师职称制度改革会议精神。此次改革的内容包括五个方面:一是健全制度体系,建立统一的中小学职称制度,新设置的中小学教师职务分为初级职务、中级职务和高级职务,初级设员级和助理级,高级设副高级和正高级。二是完善评价标准,注重师德素养和教学业绩,改变过分强调学历和论文的倾向;三是创新评价机制,建立以同行专家评审为基础的业内评价机制,探索社会和业内认可的多种评价方式;四是“评聘结合”
  17. 2017年揭阳市中小学教师职称制度改革及评定条件 (一)各企事业单位专业技术人员应通过其所在单位申报。全日制大中专毕业生已在各级人才市场办理人事代理的,可经所在单位同意,通过各级人才市场申报认定职称(个人专业技术工作小结不得小于800字,并提供业绩佐证材料)。各级人力资源社会保障部门要严格落实《关于加强和改进人力资源社会保障领域公共服务的意见》(人社部发〔2016〕44号),减少计划生育证明、第三方学历认证等各种各类与职称不相关或不必要的证明佐证
  18. 2017年潮州市中小学教师职称制度改革及评定条件 一是将分设的中学、小学教师职称(职务)系列统一为初、中、高级。二是修订评价标准,注重师德、实绩和实践经历,改变过分强调论文、学历倾向,并对农村和边远地区教师倾斜。三是建立以同行专家评审为基础的评价机制,并公示结果、接受监督。四是坚持职称评审与岗位聘用相结合,实现人尽其才、才尽其用。
  19. 2017年中山市中小学教师职称制度改革及评定条件 目前,2017教师工资改革:教师职称制度配套改革编制取消,中小学教师职称各自独立,分别有三个职称。改革后,两者将统一并入新设置的中小学教师职称(职务)系列。在改革中,将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列,合并为统一的职称等级和名称,初级设员级和助理级,高级设副高级和正高级。员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。
  20. 2017年东莞市中小学教师职称制度改革及评定条件 2016-2017年东莞中小学教师职称制度改革及评定条件东莞中小学教师职称制度改革最新消息从市人力资源局获悉,东莞公开征集中小学高级、中级教师职称评审委员会评委库入库评委。这是东莞市中小学教师职称制度改革首次推荐评委入库,市人力资源局将对原在库评委进行清空,符合条件的老师需按此次要求重新申请入库。按照相关要求,进入中评委会评委库的委员,应具有中小学教师或高校教师中级以上职称,从事本专业实际技术工作
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