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优发国际_优发国际官方网站_优发国际pt官网
作者:丁淑雅 更新时间:2018-06-19
(一)申报评审范围:在我市普通中小学、职业中学、幼儿园、特殊优发国际学校、工读学校以及少年宫、教研室、电化优发国际馆等校外优发国际机构从事中小学优发国际教学与研究工作并已取得相应教师资格的在职在岗人员(以下统称中小学教师)。凡在我区辖内中小学(含幼儿园)从事教学工作的公办学校临聘教师或民办学校教师,符合申报条件且属人事档案挂靠或实行人事代理的人员,同样可以参加申报评审,递交评审材料时需由人事档案管理机构出具《人事档案管理机构证明》(附件2)。上交材料路径分列如下:  1、档案挂靠在海珠区人事档案管理机构,纸质材料由海珠区人事档案管理机构统一送交我办。  2、档案挂靠在其他人事档案管理机构,纸质材料由申报人所在单位统一送交我办。  (二)申报评审条件:按照《关于印发<广东省深化中小学教师职称制度改革实施方案>的通知》(粤人社规〔2016〕5号)、《广州市特殊类型学校(机构)教师水平评价标准补充说明》(穗教评委办[2016]5号文附件12)的规定执行。凡已取得相应职级待遇的视为已聘用相应等级职称。现专业技术资格任职时间自首次起聘时间累计计算。申报人学历、资历、业绩等计算截止至申报当年8月31日。  二、职称评聘工作安排  (一)学校教师竞争推荐方案报备。中小学教师职称(职务)评(含认定)聘工作,应在学校有岗位空余的前提下进行,并制订《中小学教师职称(职务)竞争推荐方案》(以下简称方案)。《方案》内容应包括:学校岗位设置情况、人员聘用情况(含高职低聘)、岗位空余情况、拟用于竞争推荐的岗位及其数量、拟推荐人数、竞争推荐的岗位数在取得相应职称的低聘人员与拟申报该岗位职称的人员之间的分配比例(需填报穗教评委办[2016]5号文附件1、2、3),以及按照《广州市中小学教师职称(职务)竞争推荐工作的指导意见》(穗教评委办[2016]5号文附件11)制定的学校教师职称(职务)竞争推荐方案(包括标准和程序)。《方案》需获全体教职工大会(或教职工代表大会)审议通过,并在单位公示后,通过市“中小学教师职称评聘信息管理与职称过渡登记系统”上传《方案》(另还需上传穗教评委办[2016]5号文附件1、2、3)报上级主管部门和同级政府人社部门备案后实施。请务必于2016年7月30日前完成网上系统报备工作。  (二)学校成立职称评聘工作领导小组及推荐委员会。学校通过教代会推举或广泛征求意见,领导推荐,成立学校职称评聘工作领导小组以及同行专家和一线教师为主组成的学校推荐委员会,组成人员各不少于7人。推荐委员会应具广泛代表性,其中,一线专任教师(没有兼任行政职务)的人员不少于3人,学校领导班子成员不多于3人,除学校人事干部外,其他没有教师职称的人员原则上不作为推荐委员会组成人员。参加当年度竞岗推荐教师不能成为推荐委员会组成人员。  (三)个人申报。根据学校制订的竞争推荐方案,符合条件的申报人员,按规定程序向学校提出申请,并参加相应岗位竞争。取得相应岗位职称的低聘人员与拟申报该岗位职称的人员共同参加竞争,拟申报职称的人员竞争成功后再参加评审;取得相应职称的低聘人员竞聘成功后直接聘用到相应岗位。
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