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发表时间:2017-09-13 17:43:23 文章来源:优发国际 www.srssn.com
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人力资源管理(本科类)人力资源管理专业  一、培养目标本专业主要培养具备管理、经济、法律及人力资源管理方面的知识和能力,能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理、综合管理、劳动社会保障等方面工作的德、智、体、美全面发展的应用型专门人才。二、培养要求本专业学生主要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生应获得以下几个方面的知识和能力:1、掌握马克思主义基本原理,坚持党的基本路线,热爱祖国,拥护社会主义,有良好的思想道德和人文素质;2、具有管理学、经济学及人力资源管理的基本理论和基本知识;3、熟悉并掌握人力资源管理的相关操作和技能知识。熟悉并掌握国家法律法规及相关的劳动人事政策;4、了解国内外人力资源管理及发展的新理论、新技能和新趋势;5、熟练掌握人力资源管理的各种操作技能;6、具有良好的沟通能力、组织能力、协调能力及创新能力;7、至少掌握一门外语及具备一定的计算机能力,能够阅读本专业的外文资料,熟练应用办公室软件及相应的计算机技术;8、达到体育锻炼的基本要求,有健康的体魄,身心健康。三、主干学科经济学、工商管理四、主要课程管理学原理、西方经济学、管理心理学、管理统计学、市场营销学、财务管理、管理信息系统、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、人力资源成本管理五、主要实践性教学环节1、参观实习:组织学生参观企业,了解企业人力资源管理的实际运作;2、专业课程实践教学:制定专业课程实践教学方案,要求必修的专业主干课程每门开出1—2个实践课题;由学院与学部提供实践条件,系组织教师实施;3、技能实践:指导学生选择一门以上的工作技能并组织学生实施培训,取得资格证书;4、社会调查实践:学生利用暑期进行社会实践活动,每次完成2000字以上的调查报告;5、毕业实习:第八学期安排学生毕业实习,完成6000字以上的毕业论文一篇。六、学制四年七、授予学位管理学学士八、毕业条件修满171学分,准予毕业。
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